Países con más empleos verdes en 2030: líderes en la transición climática

Líderes Verdes: Los Países Con Mejor Desempeño Ante El Cambio Climático

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La lucha contra el cambio climático no solo es una prioridad ambiental, sino también una gran oportunidad económica. La llamada transición verde está transformando los modelos productivos, impulsando nuevas industrias y —sobre todo— generando millones de nuevos empleos. El Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum identifica a los empleos verdes como una de las fuentes de crecimiento más relevantes del mercado laboral global hacia 2030.

Pero, ¿qué países están liderando este cambio? ¿Dónde se están creando más empleos sostenibles? ¿Qué sectores verdes están despuntando? ¿Y qué podemos aprender de ellos?

Vamos a explorar cómo el empleo verde está reconfigurando el mapa laboral del mundo.

¿Qué son los empleos verdes?

Se entiende por “empleo verde” todo aquel que contribuye de manera significativa a preservar o restaurar el medioambiente. Incluye tanto trabajos tradicionales adaptados (por ejemplo, construcción sostenible) como nuevos perfiles ligados directamente a sectores emergentes como:

  • Energías renovables

  • Eficiencia energética

  • Gestión de residuos y reciclaje

  • Transporte eléctrico

  • Agricultura regenerativa

  • Conservación de ecosistemas

  • Economía circular

  • Tecnología climática (climate tech)

Además, muchos de estos trabajos implican competencias digitales, gestión de datos ambientales, ingeniería o conocimientos sociales, por lo que el empleo verde es también empleo cualificado.

1. China: liderazgo global en renovables

China es actualmente el mayor empleador verde del mundo, principalmente por su gigantesca inversión en energías renovables. Solo en el sector solar, emplea a más de 2 millones de personas. También lidera en la producción de paneles solares, turbinas eólicas y baterías para vehículos eléctricos.

Además, el país ha implementado políticas agresivas para reconvertir regiones altamente contaminantes y diversificar su matriz energética.

Claves de su éxito:

  • Gran inversión estatal en infraestructura verde

  • Fabricación local de tecnología

  • Objetivos climáticos ambiciosos

  • Formación técnica masiva

2. Estados Unidos: impulso desde la innovación y la industria limpia

Tras la aprobación del Inflation Reduction Act, EE. UU. ha destinado más de 370.000 millones de dólares a impulsar la transición ecológica. Esto se está traduciendo en una explosión de empleo verde, especialmente en sectores como:

  • Instalación de paneles solares

  • Energía eólica terrestre y marina

  • Movilidad eléctrica

  • Fabricación de baterías

  • Captura de carbono (carbon capture)

También está creciendo el empleo indirecto en gestión de proyectos sostenibles, regulación ambiental y tecnología limpia.

Estados como California, Texas y Nueva York están liderando el cambio, no solo por compromiso climático, sino por una clara estrategia industrial.

3. Alemania: sostenibilidad con precisión alemana

Alemania es el referente europeo en empleos verdes desde hace más de una década. Su política de Energiewende (transición energética) ha generado cientos de miles de empleos en eficiencia energética, energías renovables y movilidad eléctrica.

Alemania también destaca por:

  • Fuerte colaboración entre gobiernos, empresas y sindicatos

  • Integración de sostenibilidad en la formación profesional (FP dual)

  • Apoyo a la reconversión de trabajadores de sectores fósiles

  • Estrategias de “reindustrialización verde”

4. India: democratización del empleo verde

India se está posicionando como uno de los países con mayor crecimiento en empleos verdes, especialmente en zonas rurales. Programas como Skill India y Green Jobs India han permitido formar a miles de jóvenes en:

  • Instalación de paneles solares

  • Energía de biomasa

  • Reciclaje y gestión de residuos

  • Agricultura sostenible

La combinación de políticas públicas, necesidad de empleo juvenil y baja inversión inicial está haciendo del empleo verde una vía real de inclusión social.

5. Brasil y América Latina: biodiversidad como activo laboral

Brasil, Colombia y Chile están explorando modelos propios de empleo verde, muy ligados a su riqueza natural y biodiversidad. Algunas áreas clave:

  • Reforestación y gestión forestal sostenible

  • Conservación de cuencas hidrográficas

  • Turismo ecológico

  • Agricultura regenerativa y bioinsumos

  • Energía solar y eólica en zonas aisladas

Aunque aún queda camino, las perspectivas son muy positivas si se fortalece la inversión pública y se combate la informalidad.

6. España: un país con potencial para liderar en Europa

España, con su abundante sol, viento y litoral, tiene condiciones ideales para convertirse en líder del empleo verde en Europa. Según estudios nacionales:

  • Podrían generarse hasta 1,1 millones de empleos verdes antes de 2030.

  • El 80% de estos empleos requerirá formación técnica o superior.

  • El potencial está en renovables, eficiencia energética, economía circular y movilidad sostenible.

Las claves estarán en:

  • Invertir en formación profesional verde.

  • Facilitar la transición laboral de sectores intensivos en carbono.

  • Apostar por la reindustrialización sostenible.

  • Asegurar que el empleo verde sea inclusivo y digno.

¿Qué tienen en común los países líderes?

Más allá de las diferencias culturales y políticas, todos comparten al menos tres elementos:

  1. Voluntad política clara con compromisos medibles y sostenidos.

  2. Inversión pública fuerte y colaboración público-privada.

  3. Estrategias de formación profesional verde, desde la base.

Además, han entendido que el empleo verde no es un gasto, sino una inversión de futuro en sectores que crecerán a largo plazo.

Conclusión: el mapa del empleo del futuro será verde o no será

En el nuevo mundo laboral, el desarrollo económico no está reñido con la sostenibilidad: son dos caras de la misma moneda. Los países que lideren la creación de empleo verde serán más resilientes, más justos y más competitivos.

Quedarse atrás no solo implica perder empleos, sino perder la capacidad de adaptarse a un mundo en transformación climática y tecnológica.

La pregunta ya no es si invertir en empleos verdes, sino cuánto, cómo y cuán rápido.

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